Liderazgo 4x4 todo terreno

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Durante mucho tiempo, Don Jesús de 73 años y Jesús Junior de 50 años, tuvieron una empresa familiar de gran éxito. Debido a diferencias de opinión, Jesús Junior abandonó la compañía mientras su padre continuó al mando. Los cambios se suscitaron vertiginosamente y la empresa se alejaba cada vez más de sus días de grandeza. Don Jesús achacó las pérdidas a todos los ejecutivos y los despidió, y a su vez, los ejecutivos indicaron que el estancamiento se debía a la mala toma de decisiones por parte de Don Jesús. La verdad es que la brecha generacional le impidió comprender a Don Jesús que los códigos de comunicación y liderazgo que manejaban sus empleados y clientes, eran mejor entendidos por Jesús Junior y el resto del equipo ejecutivo. A lo largo de más de 25 años de experiencia, descubrí que el mayor problema de las empresas no se trata de las ventas, estrategia, cobranza, falta de capacitación, estructura o los recursos humanos. El mayor problema es que no hemos aprendido a comunicarnos con las cuatro generaciones activas laboralmente: Baby Boomers, Generación X, Milennials y la reciente incorporación al ámbito organizacional de los Centennials.

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